Jung, qualifiziert, selbstbewusst, motiviert und fordernd: Das ist Sarah Möllinger. Die mit dem Internet aufgewachsene Generation Y, auch Millenials oder Digital Natives genannt, löst die hochqualifizierte Generation X auf dem Arbeitsmarkt zunehmend ab. Arbeitgeber profitieren vor allem von der Kreativität, Qualifikation und technischen Affinität dieser international versierten, ortsungebundenen Talente – werden bei der Mitarbeitergewinnung aber mit extrem wählerischen Bewerbern konfrontiert…